A mai világban egyre nehezebb, olyan környezetet találni, ahol az emberek úgy érzik tényleg felszabadultak és önmaguk lehetnek. Nyitottságunkat nem csupán a barátok és a család előtt kell szabadjára engednünk, hanem a munkahelyen is mindamellett, hogy betartjuk a szabályokat, melyek bizonyos keretek közzé szorítanak bennünket. Ám nem csupán erről akad szó, hogy mennyire is tudunk szabadok lenni, hanem mennyire képes minket a munkahelyünk motiválni úgy, mint embert vagy alkalmazottat, egyaránt. A szabad ember sokkal nagyobb önbizalommal fordul más embertársai irányába, de a kollegák szemében is bizalmat sugároz, hiszen abban az emberben bizunk, akit ismerünk.

A vállalatok egyre nagyobb figyelmet kell fordítsanak arra, hogy megteremtsék azt a légkört, ahol az emberek kellemesen érzik magukat: ne legyenek bezárva a négy fal közzé,  egy irodaszékbe.

Az elégedett dolgozói tapasztalat sikeres elérése abban rejlik, hogy a vállalat képes egy csendes, bizalommal teli  pozitív légkört biztosítani az alkalmazottai számára. Mint ezt már sok tanulmány is bebizonyította, nem képesek fejlődni és megfelelően teljesíteni, ha a kollegák feszültek és sokáig egy légtérben vannak, hiszen ez az inger más, a környezetben lévőkre is átterjed. Ennek megoldására, sok helyen kisebb szobákat (tereket) külőnítettek el, ahol megpihenhetnek és kicsit kizárva a környezetet, megnyugvásra találnak.

Sok HR szakértő szerint a munkáltató feladata, hogy lehetőséget biztosítson az alkalmazottai számára: megtalálják a hozzá legjobban illő munkakörnyezetet az irodában és azon túl is, ezáltal elősegítve az önfejlesztést akár munkában, akár magánszemélyként. 

Fontos, hogy tedd kihivások elé magad a munkahelyeden: törekedj többre, hiszen bármire képes vagy, amit elképzeltél! Ezáltal válsz motiváltá, ez pedig a magas teljesítmény egyik legalapvetőbb alkotóeleme. Pozitív hatásokat érhetsz el vele, mint például a lelkesedés, fejlődés, elkötelezettség, hatékonyság a kitűzött célok elérése.